当前经营周期最后1天。

柳城。

美景大厦12层。

唐平醒来很早，今天最后一天，唐平心里有事，睡不踏实。

看着系统里50%的员工满意度，唐平觉得自己有必要再垂死挣扎一番。

翻身从沙发起来，双手扶腰，来到老板椅前，缓缓坐定，打开电脑。

然后又打开搜索引擎，开始搜索。

【如何提高员工满意度】

【如何小成本提高员工满意度】

【如何不花钱提高员工满意度】

林林总总很多个结果，大部分都很虚，宣扬公司价值观，提供公司品牌调性，扩充品牌知名度。

而一些看起来没那么虚的搜索结果又都要花钱，比如涨工资之类的，这是唐平最不想看到的。

唐平看到一个搜索结果里写着。

【定期举行优秀员工颁奖仪式，有利于员工幸福感提升，加速认同公司价值观，提高员工的工作意愿】

看起来真的很不错，举行颁奖仪式又不一定需要有奖品。唐平苍蝇搓手，看起来一肚子坏水。

又看了一会，其他的搜索结果并不符合唐平的预期，绝不是因为要花钱。

下午，唐平就拉着4位小员工开会。

唐平准备给笔耕田和程旭远颁发优秀员工奖项，给蔡舞和晁世旺颁发最佳后勤奖。

至于是否存在最佳后勤奖，唐平并不关心，这只是他瞎起的名头，为了让这两人也能拿到奖。

由于这个颁奖会是唐平临时起意，并没有定制水晶奖杯的时间。

唐平就将可乐罐从中间剪开，取下半部分，再用马克笔在内部的罐底写上了【奖】字。

唐平自我感觉还不错，于是做了4个，小员工们人人有份。

至于奖品，唐平可没有准备，毕竟唐平可是搜索过【如何不花钱的提高员工好感度】的人。

“笔耕田和程旭远在故事大会项目中，发挥了至关重要的作用，没有他们，故事大会就可能没有现在这样火。”

“他们的爱岗敬业值得我们学习，大家鼓掌！”

“接下来，有请这两位同事上台领奖！”

唐平没提前做预习，没编出来几句话，所以准备结束这令人尴尬的讲话环节。

笔耕田和程旭远上台领取到了他们的可乐罐。

然后，唐平看着剩下两位同事再次开麦。

“我们的蔡舞和晁世旺也功不可没，他们保障了公司的正常运转，保障了公司后勤、财务的正常运转。让我们也为他们鼓掌！为他们颁发最佳后勤奖！”

示意两位上台，两位站定后，也颁发可乐罐。然后唐平再次示意笔耕田和程旭远上台。

在设置完远处的三脚架和手机延时拍摄后，唐平上台站在了C位，他的小员工们拿着可乐罐，【奖】字罐底对着前方站定，留下了一张合影。

在那一瞬间，各人心思不一。

笔耕田想：“拍照是不是也算保存时间切片的一种方式？”

程旭远：“真好，第一个项目就评为优秀员工了，之前项目十几个，一问晋升没名额。”

蔡舞：“公司真抠啊，连个奖杯都没有，就一个可乐罐，奖品呢？！”

晁世旺：“真好啊，这故事大会是啥呀，我也不知道，听说给我颁奖，我就来了。”

唐平：“耶！”

照片拍的挺好，唐平洗出来加上相框，自信的挂在了公司荣誉墙上。

这张照片在后续的新员工培训的时候，都会被讲到。

但经常会被很多新员工误认为是老板和四位【再来一罐】获奖者的合影。

忙活完颁奖大会的唐平，也是累的半死，躲在办公室里恢复精神。

他准备今天熬夜等到零点系统结算。员工好感度经过今天下午的颁奖大会，停留在50%左右。

唐平其实还是有点不安的，50%对应多少系统资金呢？

希望比这个经营周期要多，不然下个经营周期除掉必须项目开销。

不剩多少资金能够让他提高员工满意度了。

八点刚过，原本准备通宵的唐平感觉有些困，决定先小睡一会，定了11点的闹钟，准备入睡。

可是喝了四罐可乐的膀胱不听他的，平均每30分钟就去一趟厕所。

没错，下午的时候，唐平为了做奖杯，打开了四罐可乐，又舍不得扔，吨吨吨全部喝掉了。

入睡失败的唐平决定不再尝试，打开游戏，看看视频，时间还是过得很快的，转眼就到了11点半。

激动的唐平坐不住了，先去洗了把脸，又在办公室来回踱步。

在11:59的时候，仿佛正处于跨年之际的唐平，双手举得高高，快乐倒计时！

5，4，3

2

1

呼出系统界面，唐平迷惑了，为什么系统没更新呀，还是之前一样，并没有新经营周期的信息。

唐平慌了，难道系统死机了？！还是系统已经凉了，离他而去？

不会吧，老板没当多久，公司就要破产了？

凌晨3:57，唐平已经陷入到了巨大的恐慌和内耗之中。

怎么办？怎么办？

系统坑了自己一把，职场租赁合同违约的话，违约金也是一大笔钱呀。

唐平无意识的呼出系统界面，在过去的4个小时，他已经重复呼出了无数遍了。

但奇迹就发生在这次，系统界面终于变了！

确定完当前时间04:01的唐平，觉得系统在耍他！

又想起来刚入【提瓦特】的他，曾经在某天零点失眠，想着把新一天的日常给做了。

上线才发现日常任务凌晨4点刷新。

“哈哈，没想到吧，我凌晨4点刷新。”

这是唐平现在想象中的系统，张牙舞爪的在嘲笑他。

“你丫的又不是手游！为什么要4点！”

唐平愤怒的抓了一下头发，对着系统低声吼道，但他的手很诚实的迅速地点开了系统界面。

【宿主在上一经营周期完成了50%的员工满意度，请宿主再接再厉】

【本次经营周期系统资金为115万，已发放至宿主银行卡】

系统的提示依旧很少，唐平挠挠头，115万，这是怎么算的呢。从文件柜里拿出来一张草稿纸，唐平开始计算。

首先上个周期30万，满意度50%，30万的一半是15万。

然后115万减去15万则是100万，和上一个经营周期的系统资金毫无关系。

至少可以推测出来，员工满意度获得的额外资金，大概是上一个周期的资金乘以员工满意度系数。

目前的信息只能让唐平算出来这些了，具体验证还要等下一个周期。

时间不早了，唐平裹紧小被子，准备睡了。不过，在睡前，唐平想到系统4点更新的骚操作，还是气了一小会儿。

临近中午，唐平终于醒了，新经营周期的第一天，倍感压力。

新的项目需要唐平决定，新的提升员工满意度的手段也需要唐平决定。

不过唐平觉得有一件事情是时候做了。